Calcula tu finiquito e indemnización
Calcula de forma sencilla cuánto podrías recibir al finalizar tu relación laboral.
Resultado orientativo en menos de 1 minuto · Basado en el Estatuto de los Trabajadores
Qué calcula
Una estimación completa de lo que podrías recibir
Salario pendiente
Los días del último periodo trabajados y no cobrados todavía.
Vacaciones no disfrutadas
La parte proporcional de tus días de vacaciones generados y no disfrutados.
Pagas extraordinarias
La parte proporcional de las pagas extra pendientes de percibir.
Indemnización, cuando corresponda
Según el motivo de la finalización de tu contrato.
Cómo funciona
Tres pasos, un resultado claro
Introduce tu información laboral
Fechas de tu contrato, salario bruto anual y pagas extra.
Selecciona cómo termina tu contrato
Despido, fin de contrato, baja voluntaria u otra situación.
Revisa tu resultado estimado
Finiquito, indemnización y el desglose completo del cálculo.
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Consulta los festivos y planifica tus próximos días libres.
Transparencia
Cómo garantizamos la fiabilidad
Todos los cálculos son estimaciones orientativas, no una liquidación oficial ni vinculante.
La metodología se basa en la legislación laboral española y el Estatuto de los Trabajadores.
Los datos del calendario laboral citan su fuente oficial (BOE) junto a cada dato publicado.
Para situaciones complicadas, recomendamos revisar tu caso con un graduado social o abogado laboralista.
¿Qué es el finiquito y cómo se calcula?
El finiquito es la liquidación de cantidades que una empresa debe abonar a un trabajador o trabajadora en el momento en que finaliza su relación laboral, sea cual sea el motivo. No es un concepto exclusivo del despido: también se genera al terminar un contrato temporal o al presentar una baja voluntaria. Utilizar una calculadora de finiquito ayuda a hacerse una idea previa de cuánto podría corresponder antes de firmar cualquier documento.
¿Qué incluye el finiquito?
Cuando se calcula un finiquito, normalmente se tienen en cuenta tres bloques principales: elsalario pendiente de los días trabajados y no cobrados del último periodo, la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas durante el año, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias que aún no se hayan percibido. Dependiendo del convenio colectivo aplicable, pueden existir conceptos adicionales que conviene revisar caso por caso.
Finiquito vs. indemnización: no son lo mismo
Uno de los errores más habituales es confundir el finiquito con la indemnización por despido. El finiquito corresponde siempre, sea cual sea el motivo de la baja, porque son cantidades ya generadas por el trabajo realizado. La indemnización, en cambio, es una compensación adicional que no se aplica en todos los casos: depende del motivo de finalización del contrato. Por ejemplo, una baja voluntaria o un despido disciplinario declarado procedente normalmente no generan indemnización, mientras que un despido improcedente o un despido por causas objetivas sí suelen generarla, con fórmulas de cálculo distintas entre sí.
Cómo calcular un finiquito
El cálculo parte del salario diario (salario bruto anual dividido entre 365 días) y se aplica a cada concepto pendiente: días de salario del último periodo, días de vacaciones generados y no disfrutados, y la parte proporcional de las pagas extra. Cuando corresponde indemnización, se calculan además los días indemnizables por año trabajado según el motivo de finalización, respetando los topes legales cuando existen.
Cómo funciona la calculadora de CalculaTuLaboral
Nuestra calculadora de finiquito e indemnizaciónte pide tus fechas de contrato, tu salario bruto anual, el número de pagas extra y el motivo de finalización. Con esos datos, separa claramente el finiquito de la indemnización y te muestra el desglose completo del cálculo, para que entiendas de dónde sale cada cifra.
Aviso: El resultado que ofrece esta calculadora es una estimación orientativa con fines informativos y no sustituye el asesoramiento legal o laboral profesional. Para casos complejos, recomendamos consultar con un graduado social o abogado especializado en derecho laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un finiquito?
El finiquito es el documento y la liquidación económica que recibe una persona trabajadora al finalizar su relación laboral, incluyendo los conceptos pendientes de pago como salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias.
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito son las cantidades que la empresa te debe por trabajo ya realizado (salario, vacaciones, pagas extra). La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en determinados tipos de despido o fin de contrato, no en todos los casos.
¿El resultado de la calculadora es exacto?
No. Es una estimación orientativa basada en las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio colectivo, tu contrato o las circunstancias concretas de tu caso pueden hacer que la cantidad real varíe.
¿Cómo consulto los festivos de mi comunidad autónoma?
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