Calculadora de finiquito online y gratis

Es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe al terminar la relación laboral: el salario pendiente, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, además de otros conceptos que pueda recoger tu convenio.

Divide tu salario bruto anual entre 365 para obtener el salario diario. Después suma el salario de los días trabajados y no cobrados, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que no estén prorrateadas. Esta calculadora lo hace por ti.

El finiquito no se calcula por años trabajados: depende de lo que la empresa te debe en el momento de la baja. Lo que depende de la antigüedad es la indemnización, que según el motivo es de 12, 20 o 33 días de salario por año trabajado, o ninguna en una baja voluntaria.

Suma el salario de los días trabajados del último periodo, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra proporcionales. No hay indemnización. Debes respetar el preaviso que fijen tu convenio o la costumbre del lugar (art. 49.1.d ET).

Calcula el finiquito igual que en cualquier baja y añade la indemnización que corresponda al tipo de despido: 33 días por año con máximo de 24 mensualidades si es improcedente, 20 días por año con máximo de 12 mensualidades si es por causas objetivas, y ninguna si el despido disciplinario es procedente.

No. El finiquito corresponde siempre, sea cual sea el motivo de la baja. La indemnización es una cantidad adicional que solo se genera en determinados despidos o al finalizar ciertos contratos temporales.

Sí. Aunque la baja sea voluntaria, la empresa debe liquidarte lo pendiente: salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. Lo que normalmente no corresponde en una baja voluntaria es la indemnización.

Normalmente incluye el salario de los días trabajados y no pagados, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. El convenio colectivo puede añadir otros conceptos.

Se calcula la parte proporcional de tus días de vacaciones anuales generados hasta la fecha de fin de contrato y se restan los días ya disfrutados. El resultado se multiplica por tu salario diario.

Si tu salario no incluye las pagas extra prorrateadas mes a mes, se calcula la parte proporcional generada hasta la fecha de fin de contrato. Si ya las cobras prorrateadas en cada nómina, no se suman otra vez.

La empresa debe entregarte una propuesta de liquidación y puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores al firmar (art. 49.2 ET). Antes de firmar, contrasta las cifras con tu convenio y consulta a un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato.

Es gratuita y funciona en tu navegador: los datos que introduces no se envían ni se guardan en nuestros servidores.

Es una estimación orientativa. El importe real puede variar según tu convenio colectivo, tu contrato, la forma de abonar las pagas extra o lo acordado con tu empresa.

En el lenguaje habitual sí: ambos términos se usan para la liquidación de las cantidades que la empresa te debe al terminar el contrato (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales). La indemnización, cuando existe, es una cantidad distinta que se suma.

El Estatuto no fija un plazo concreto. Lo habitual es cobrarlo el último día de trabajo o en la siguiente fecha de pago de nómina. Si pasa mucho tiempo sin recibirlo, reclámalo por escrito y consulta a un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato.

No. El finiquito lo liquida la empresa. El SEPE gestiona la prestación por desempleo, no el cálculo del finiquito, y los sindicatos pueden orientarte o revisar tu propuesta. Puedes comparar la cifra de la empresa con la de esta calculadora y con tu convenio.

Tienes derecho al finiquito por lo ya generado: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. La indemnización no es automática: solo existe si la prevé tu convenio o tu contrato. La empresa debe seguir los trámites del art. 49.1.e ET, que se modificó en 2025, así que comprueba su redacción vigente antes de firmar.