Calculadora de horas: horas trabajadas, sumar y restar horas y minutos
Es viernes, tienes los horarios de la semana apuntados y quieres saber cuántas horas has hecho de verdad. O necesitas sumar 7:45 y 6:50 sin liarte con los minutos. Escribe tus horas y obtén el total en horas y minutos y en decimal.
Actualizado el · Metodología y fuentes
La respuesta corta
Horas trabajadas = salida − entrada − descanso. Para pasar a decimal, divide los minutos entre 60:8 h 30 min = 8,5 horas (no 8,30). El máximo legal de jornada ordinaria es de40 horas semanales de promedio anual.
Calculadora de horas
Elige qué necesitas: calcular tus horas trabajadas de la semana, sumar y restar horas y minutos, o pasar de horas y minutos a decimales. El resultado se actualiza mientras escribes.
Mira tu contrato o convenio. 40 h es el máximo legal de promedio anual.
Los datos se calculan en tu navegador y no se envían a ningún servidor. Es una herramienta orientativa: tu convenio, tu contrato y el registro de jornada de tu empresa son los que cuentan.
Por qué las horas no cuadran a la primera
Sumar horas parece fácil hasta que lo haces: el reloj cuenta de 60 en 60 y la calculadora del móvil, de 10 en 10. Tres situaciones reales hacen que el total no salga como esperabas:
- 8:30 no es 8,30. Ocho horas y media son 8,5 horas. Si copias “8,30” en una hoja de cálculo, te sobran minutos.
- Un turno puede cruzar la medianoche. De 22:00 a 06:00 la salida es “menor” que la entrada, pero son 8 horas, no un número negativo.
- No todos los descansos cuentan igual. Que la pausa del bocadillo cuente como trabajo efectivo depende de tu contrato o de tu convenio.
La calculadora resuelve estos tres casos y te avisa cuando un día supera las 9 horas o hay menos de 12 horas de descanso entre dos jornadas.
Cómo calcular las horas trabajadas
- Apunta entrada y salida de cada día. Si el turno cruza la medianoche, la herramienta lo detecta sola.
- Descuenta el descanso que no cuente como trabajo efectivo, en minutos.
- Suma los días de la semana y obtén el total en horas y minutos y en decimal.
- Compara con tu jornada semanal. La diferencia te dice si has hecho más o menos horas de las pactadas.
Ejemplo: semana de lunes a viernes de 09:00 a 18:00
- Cada día: 9 h de presencia − 30 min de descanso = 8 h 30 min.
- Semana: 5 × 8 h 30 min = 42 h 30 min (42,5 horas).
- Con una jornada de 40 horas, son 2 h 30 min más. Pulsa “Cargar ejemplo” en la calculadora para verlo.
Cómo sumar y restar horas y minutos
Suma por un lado las horas y por otro los minutos; cada 60 minutos se convierten en una hora. Para restar, si los minutos no alcanzan, pide prestada una hora.
- Sumar: 2 h 45 min + 1 h 30 min = 3 h 75 min = 4 h 15 min.
- Restar: 8 h 00 min − 6 h 50 min = 1 h 10 min.
En la pestaña “Sumar y restar horas” puedes encadenar tantas operaciones como quieras, con segundos incluidos.
De minutos a horas decimales
Divide los minutos entre 60 y súmalos a las horas. Estas equivalencias son las que más se usan en partes de horas y nóminas:
| Minutos | Horas decimales |
|---|---|
| 5 min | 0,08 |
| 10 min | 0,17 |
| 15 min | 0,25 |
| 20 min | 0,33 |
| 30 min | 0,50 |
| 40 min | 0,67 |
| 45 min | 0,75 |
| 50 min | 0,83 |
Valores redondeados a dos decimales.
Límites legales de la jornada
Son las reglas generales delEstatuto de los Trabajadores. Tu convenio colectivo puede mejorarlas.
| Límite | Valor general | Artículo |
|---|---|---|
| Jornada ordinaria | 40 h semanales de promedio anual | 34.1 |
| Trabajo efectivo diario | Hasta 9 h (salvo convenio) | 34.3 |
| Descanso entre jornadas | Mínimo 12 h | 34.3 |
| Pausa en jornada continuada de más de 6 h | Mínimo 15 min | 34.4 |
| Horas extraordinarias | Máximo 80 h al año | 35.2 |
| Registro de jornada | Obligatorio; la empresa lo conserva 4 años | 34.9 |
Se ha propuesto reducir la jornada máxima a 37,5 horas, pero a la fecha de revisión (13 de octubre de 2026) no consta que esté en vigor. Comprueba el BOE si dudas.
Ya tienes el total: qué hacer con él
- Contrástalo con el registro de jornada de tu empresa. Si no coinciden, guarda tus propios apuntes con fecha: son útiles si hay que aclarar diferencias.
- Revisa tu nómina. Las horas extra deben pagarse (nunca por debajo del valor de la hora ordinaria) o compensarse con descanso; sin pacto, la compensación es en los cuatro meses siguientes.
- Si cuentas días en vez de horas, consulta el calendario laboral de tu comunidad para saber qué días son laborables y cuáles festivos.
- Si estás terminando tu contrato, comprueba que tu finiquito incluye todo lo que te corresponde, y calcula también tu paro.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de horas
¿Cómo se calculan las horas trabajadas?
Resta la hora de entrada a la de salida y descuenta el tiempo de descanso que no cuente como trabajo efectivo. Por ejemplo, de 09:00 a 18:00 con 30 minutos de descanso son 8 horas y 30 minutos. Después suma todos los días de la semana y compara el total con tu jornada.
¿Cómo sumar horas y minutos?
Suma por separado las horas y los minutos y, si los minutos pasan de 59, convierte cada 60 en una hora más. Por ejemplo, 2 h 45 min + 1 h 30 min = 3 h 75 min = 4 h 15 min. La pestaña "Sumar y restar horas" lo hace por ti, también con segundos.
¿Cómo restar horas y minutos?
Resta primero los minutos; si no alcanzan, pide prestada una hora (60 minutos). Por ejemplo, 8 h 00 min − 6 h 50 min = 1 h 10 min. En la calculadora, elige "Restar" en la fila que quieras descontar.
¿Cómo pasar horas y minutos a decimales?
Divide los minutos entre 60 y súmalos a las horas: 8 h 30 min = 8,5 horas, y 8 h 20 min = 8,33 horas. Ojo: 8:30 no es 8,30, porque el decimal es una fracción de hora y no minutos. Es el error más habitual al calcular nóminas y partes de horas.
¿Cómo se calculan las horas de un turno de noche?
Si la hora de salida es anterior a la de entrada, el turno cruza la medianoche y se suma un día a la salida. Por ejemplo, de 22:00 a 06:00 son 8 horas. La calculadora lo hace automáticamente y marca esos días con una luna.
¿Cuántas horas semanales se pueden trabajar como máximo?
La jornada ordinaria máxima legal es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, con un máximo de 9 horas diarias de trabajo efectivo salvo que el convenio distribuya la jornada de otra forma, y al menos 12 horas de descanso entre jornadas (Estatuto de los Trabajadores, art. 34). Se ha propuesto reducir el límite a 37,5 horas, pero a la fecha de revisión de esta página no consta que esté en vigor; tu convenio puede fijar una jornada menor.
¿Cómo calcular las horas extra?
Son las horas que superan tu jornada ordinaria pactada. Si en la pestaña "Horas trabajadas" el total semanal supera tu jornada, la diferencia es un exceso de horas que conviene contrastar con tu registro y tu convenio. La ley limita las horas extraordinarias a 80 al año y exige pagarlas (nunca por debajo del valor de la hora ordinaria) o compensarlas con descanso.
¿Cuántos días son X horas?
Divide las horas entre las que tiene tu jornada diaria. Con jornada de 8 horas, 100 horas son 12 días y 4 horas. Usa la pestaña "Horas y minutos a decimales", en el bloque "Horas a días".
Fuentes oficiales
- BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
Artículos 34 y 35: jornada máxima, descansos, registro de jornada y horas extraordinarias.
¿Has encontrado un error? Escríbenos desde contacto indicando la fuente que lo contradice.
Los resultados son estimaciones orientativas basadas en reglas generales de la legislación laboral española y en los datos que introduces. No constituyen asesoramiento legal, fiscal ni laboral. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden modificar el resultado: consúltalo con un profesional antes de tomar decisiones.Más información en el aviso legal y lostérminos de uso.