Calculadora de indemnización por despido: ¿cuánto te corresponde?
Te han despedido, o te lo temes, y necesitas saber cuánto te corresponde. La respuesta cambia según cómo se califique el despido: 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades si es improcedente, 20 días con un máximo de 12 si es objetivo, y un cálculo especial si empezaste antes de 2012. Introduce tus fechas y tu salario y obtén la cifra.
Actualizado el · Metodología y fuentes
La respuesta corta
Improcedente o sin causa: 33 días por año, máximo 24 mensualidades.Objetivo o ERE: 20 días por año, máximo 12 mensualidades.Fin de contrato temporal: 12 días por año. Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, ese tiempo cuenta a 45 días por año. Si renuncias, no hay indemnización.
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Tu indemnización aparecerá aquí
Verás el importe, cómo se ha calculado y cuánto cambiaría según cómo se califique el despido.
¿Y si el despido se califica de otra forma?
Mismos datos, distinta calificación. La carta o la sentencia decide cuál aplica.
| Tipo | Días | Indemnización |
|---|
Ya tienes la cifra: qué hacer ahora
- Tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar si no estás de acuerdo.
- La indemnización no es todo: también te deben el finiquito por despido.
- Calcula cuánto cobrarás de paro con tu base de cotización.
Estimación orientativa con la ley vigente. El convenio colectivo o un pacto pueden mejorar la cifra, y el juez puede calcular el periodo por días en lugar de por meses. Consulta tu caso con un abogado laboralista o un sindicato.
Por qué tu indemnización no es lo que esperabas
Casi todo el mundo calcula “un mes por año” de cabeza. La cifra real casi siempre es distinta por cuatro razones:
- Depende de cómo se califique el despido. El mismo trabajador cobra 33 días por año si es improcedente y 20 si es objetivo.
- Hay topes. Con mucha antigüedad el máximo corta la cifra: 24 mensualidades en el improcedente y 12 en el objetivo.
- La fecha de inicio importa. Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, parte de tu antigüedad se paga a 45 días.
- Se calcula sobre el salario bruto anual, con pagas extra y variable, entre 365 días, no sobre tu nómina neta.
Por eso la calculadora te enseña el tope aplicado y compara los tres tipos de extinción con tus mismos datos.
Días de indemnización según el tipo de despido
| Tipo | Días por año | Tope | Base legal |
|---|---|---|---|
| Improcedente o sin causa (desde 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades (720 días) | Art. 56.1 ET |
| Improcedente (tiempo anterior a 12/02/2012) | 45 | Hasta 42 mensualidades (1.260 días) | DT 11.ª ET |
| Objetivo o colectivo (ERE) | 20 | 12 mensualidades (360 días) | Art. 53.1 y 51.8 ET |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope específico | Art. 49.1.c ET |
| Disciplinario procedente | 0 | No hay indemnización | Art. 54 ET |
| Renuncia o baja voluntaria | 0 | No hay indemnización (sí finiquito) | Art. 49.1.d ET |
Cómo se calcula la indemnización por despido, paso a paso
- Salario diario: tu salario bruto anual (con pagas extra y variable) dividido entre 365.
- Antigüedad: desde el inicio del contrato hasta la fecha del despido, en años y meses.
- Días de indemnización: los días por año del tipo de despido, multiplicados por los años de antigüedad (los meses se prorratean).
- Tope: si el resultado supera 720 días (improcedente) o 360 días (objetivo), se aplica el máximo.
- Importe: días de indemnización × salario diario.
Ejemplo: con un salario de 24.000 € brutos al año (65,75 € al día) y 8 años de antigüedad, un despido improcedente son 264 días × 65,75 € = 17.359 €; uno objetivo, 160 días × 65,75 € = 10.521 €. El fundamento está en el artículo 56 delEstatuto de los Trabajadores (BOE).
Tabla de indemnización por despido improcedente
Importes brutos para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, según años de antigüedad y salario bruto anual.
| Antigüedad | Días | 18.000 €/año | 24.000 €/año | 30.000 €/año | 40.000 €/año |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 año | 33 | 1627 € | 2170 € | 2712 € | 3616 € |
| 2 años | 66 | 3255 € | 4340 € | 5425 € | 7233 € |
| 3 años | 99 | 4882 € | 6510 € | 8137 € | 10.849 € |
| 5 años | 165 | 8137 € | 10.849 € | 13.562 € | 18.082 € |
| 8 años | 264 | 13.019 € | 17.359 € | 21.699 € | 28.932 € |
| 10 años | 330 | 16.274 € | 21.699 € | 27.123 € | 36.164 € |
| 15 años | 495 | 24.411 € | 32.548 € | 40.685 € | 54.247 € |
| 20 años | 660 | 32.548 € | 43.397 € | 54.247 € | 72.329 € |
Con 21 años y 10 meses de antigüedad se alcanza el tope de 720 días.
Tabla de indemnización por despido objetivo o ERE
| Antigüedad | Días | 18.000 €/año | 24.000 €/año | 30.000 €/año | 40.000 €/año |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 año | 20 | 986 € | 1315 € | 1644 € | 2192 € |
| 2 años | 40 | 1973 € | 2630 € | 3288 € | 4384 € |
| 3 años | 60 | 2959 € | 3945 € | 4932 € | 6575 € |
| 5 años | 100 | 4932 € | 6575 € | 8219 € | 10.959 € |
| 8 años | 160 | 7890 € | 10.521 € | 13.151 € | 17.534 € |
| 10 años | 200 | 9863 € | 13.151 € | 16.438 € | 21.918 € |
| 15 años | 300 | 14.795 € | 19.726 € | 24.658 € | 32.877 € |
| 20 años | 360(tope) | 17.753 € | 23.671 € | 29.589 € | 39.452 € |
En el despido objetivo la empresa debe avisar con 15 días de antelación; si no lo hace, te debe además el salario de esos días. Si el juez declara el despido improcedente, la indemnización se recalcula a 33 días por año.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: el cálculo en dos tramos
La reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización de 45 a 33 días por año, pero no con efectos retroactivos. Si ya trabajabas en la empresa, tu antigüedad se divide: hasta el 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año y desde el 12 de febrero de 2012 a 33.
El total no puede pasar de 720 días, salvo que el tramo anterior a 2012 ya los supere por sí solo: en ese caso ese importe es el tope y nunca excede 42 mensualidades (1.260 días).
Ejemplo resuelto
Trabajador con salario de 30.000 €/año, contrato desde el 1 de enero de 2008 y despido improcedente el 30 de junio de 2026.
- Antigüedad total: 18 años y 6 meses.
- Tramo anterior a 2012: 4 años y 2 meses × 45 días/año.
- Tramo posterior: 14 años y 4 meses × 33 días/año.
- Días sin tope: 660,5; no se alcanza el tope.
- Indemnización: 54.287,67 €.
Si ese contrato hubiera empezado después de 2012, la indemnización sería de 39.102,74 €.
¿Paga IRPF la indemnización por despido?
La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta el límite obligatorio que fija el Estatuto de los Trabajadores (33 o 20 días por año, según el caso) y, en todo caso, hasta 180.000 €, según el artículo 7.e de laLey del IRPF (BOE). Si en un acuerdo de despido recibes más que la cuantía legal, el exceso tributa como rendimiento del trabajo. La indemnización no cotiza a la Seguridad Social.
Reforma del despido: qué hay y qué no hay en vigor
El Gobierno ha anunciado una reforma de la indemnización por despido improcedente, pero a octubre de 2026 no consta que haya entrado en vigor. Esta calculadora aplica la ley vigente.
El debate nace de las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales, que consideró insuficiente la indemnización española por despido improcedente. Mientras no se publique una norma en el BOE, siguen aplicándose los 33 días por año y las 24 mensualidades. Esta página se revisa cuando cambia la ley; la fecha de la última revisión está al inicio.
Cómo calculamos tu indemnización
Aplicamos el Estatuto de los Trabajadores y la disposición transitoria undécima. Contamos la antigüedad en meses (la fracción de mes cuenta como mes completo), dividimos tu salario bruto anual entre 365 y aplicamos los días por año y los topes que corresponden. Los importes son brutos. No incluimos mejoras de convenio, pactos individuales, salarios de tramitación, ni situaciones especiales como personal de alta dirección o empleo del hogar.
Ya tienes la cifra: qué hacer ahora
- Cuenta los 20 días hábiles para impugnar si no estás de acuerdo. Usa el calendario laboral de tu comunidad para contarlos sin error.
- Comprueba la carta de despido: la causa y la calificación deciden cuántos días te corresponden.
- Calcula tu finiquito en la calculadora de finiquito por despido: es dinero distinto de la indemnización.
- Solicita el paro en los 15 días hábiles siguientes y calcula tu prestación en la calculadora de paro.
- Consulta a un laboralista o sindicato antes de firmar un finiquito o un acuerdo: firmar “recibí” puede limitar tus reclamaciones.
¿Quieres entender mejor el documento que te piden firmar? Lee qué es el finiquito.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días). Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año.
¿Cuánto me corresponde si me despiden sin causa?
Un despido sin causa o con causa no acreditada se califica de improcedente: 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades (más el tramo a 45 días si empezaste antes de 2012). Elige "Despido improcedente" en la calculadora.
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días). Es la misma cuantía en un despido colectivo (ERE). Si el juez declara el despido objetivo improcedente, la indemnización sube a 33 días.
¿Cómo se calcula el salario diario?
Dividiendo tu salario bruto anual entre 365. Se incluyen todos los conceptos salariales habituales: pagas extra, pluses, comisiones y retribución variable. No se usa el salario neto.
¿Cómo cuentan los meses de antigüedad que no completan un año?
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Esta calculadora cuenta los meses completos y la fracción de mes como mes completo, un criterio habitual que suele favorecer al trabajador; en un juicio puede calcularse por días y variar unos euros.
¿Qué pasa si empecé a trabajar antes de 2012?
Tu antigüedad se divide en dos tramos: hasta el 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año, y desde el 12 de febrero de 2012 a 33. El total no puede superar 720 días, salvo que el tramo antiguo ya los supere por sí solo; en ese caso ese importe es el tope, con un máximo de 42 mensualidades.
¿Tengo derecho a indemnización si el despido es procedente?
En un despido disciplinario procedente no hay indemnización, pero sí el finiquito. Si el despido es objetivo, aunque sea procedente, te corresponden 20 días por año. Si se declara nulo, no hay indemnización por despido: tienes derecho a la readmisión.
¿Hay indemnización si renuncio o me doy de baja voluntaria?
No. La baja voluntaria no genera indemnización ni, con carácter general, derecho al paro. Sí te corresponde el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales). Calcúlalo en la calculadora de finiquito por baja voluntaria.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización legal está exenta de IRPF hasta el límite obligatorio establecido en el Estatuto de los Trabajadores y, como máximo, 180.000 €. Si pactas una cantidad superior a la legal, el exceso tributa como rendimiento del trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha del despido. Presentar la papeleta de conciliación previa suspende el plazo. Si lo dejas pasar, pierdes la posibilidad de impugnar.
¿La indemnización por despido es lo mismo que el finiquito?
No. El finiquito paga lo que la empresa ya te debe (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas). La indemnización compensa la pérdida del empleo. Puedes calcular el finiquito en nuestra calculadora de finiquito por despido.
¿Puedo cobrar el paro y la indemnización a la vez?
Sí. La indemnización por despido es compatible con la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos de cotización. Calcula cuánto cobrarías en la calculadora de paro.
¿Ha cambiado la indemnización por despido en 2026?
El Gobierno ha anunciado una reforma de la indemnización por despido improcedente, pero a octubre de 2026 no consta que haya entrado en vigor. Esta calculadora aplica la ley vigente.
Fuentes oficiales
- BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
Artículos 49, 51, 53, 56 y 59 y disposición transitoria undécima: días por año, topes, preaviso y plazos.
- BOE — Real Decreto-ley 3/2012 de reforma del mercado laboral
Reforma que fijó los 33 días por año y el régimen transitorio de 45 días para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012.
- BOE — Ley 35/2006 del IRPF
Artículo 7.e: exención de las indemnizaciones por despido hasta el límite legal y 180.000 €.
- Consejo de Europa — Carta Social Europea
Contexto de la reforma anunciada: decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre la indemnización por despido.
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Estimación orientativa con la legislación vigente en octubre de 2026 y los datos que introduces. Tu convenio colectivo, un pacto individual o una sentencia pueden fijar una cuantía distinta. No constituye asesoramiento jurídico: si te han despedido, consulta cuanto antes con un abogado laboralista o un sindicato, porque el plazo para reclamar es de 20 días hábiles.Más información en el aviso legal y lostérminos de uso.