Calculadora de finiquito por despido
Si te han despedido, lo que cobras es la suma de dos cosas: el finiquito, que corresponde siempre, y la indemnización, que depende del tipo de despido. Introduce tus datos y elige el motivo para ver cada importe por separado.
Actualizado el · Metodología y fuentes
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En un despido cobras siempre el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales). La indemnización se suma aparte:33 días por año (máximo 24 mensualidades) si es improcedente,20 días por año (máximo 12 mensualidades) si es por causas objetivas, yninguna si el despido disciplinario es procedente.
Tipos de despido y qué cobras en cada uno
El finiquito es igual en todos los casos. Lo que cambia con el tipo de despido es la indemnización:
| Tipo de despido | Indemnización | Máximo | Referencia |
|---|---|---|---|
| Improcedente (incluye el despido sin causa) | 33 días por año | 24 mensualidades | Art. 56 ET |
| Objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades | Arts. 52 y 53 ET |
| Colectivo (ERE) | 20 días por año | 12 mensualidades | Art. 51 ET |
| Disciplinario procedente | No genera | — | Art. 55 ET |
Tu convenio o tu contrato pueden mejorar estas cifras, y entonces prevalece lo más favorable. Si solo quieres calcular la indemnización según tu antigüedad, usa lacalculadora de indemnización por despido. Si lo que buscas es dejar tú el trabajo, consulta elfiniquito por baja voluntaria.
Cómo calcular el finiquito por despido
- Salario diario: salario bruto anual ÷ 365.
- Finiquito: salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas extra proporcionales (si no las cobras prorrateadas).
- Antigüedad: desde tu fecha de inicio hasta la fecha del despido, en años.
- Indemnización: salario diario × días por año según el tipo de despido × años de antigüedad, con el máximo que corresponda.
- Total: finiquito + indemnización, en bruto.
En la calculadora, cambia el selector «Motivo de finalización» según el tipo de despido. Para el cálculo general del finiquito paso a paso, consulta lacalculadora de finiquito.
Ejemplo de finiquito por despido improcedente
Trabajador con 24.000 € brutos anuales en 2 pagas extra, 30 días de vacaciones al año sin disfrutar ninguno, 5 años de antigüedad exactos (inicio el 15 de marzo de 2021) y despido el 14 de marzo de 2026, con el salario de marzo sin cobrar. Cálculo con el método simplificado de esta calculadora:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario diario | 24.000 ÷ 365 | 65,75 € |
| Salario pendiente | 14 días × 65,75 | 920,55 € |
| Vacaciones no disfrutadas | 6 días (30 × 73 ÷ 365) × 65,75 | 394,52 € |
| Pagas extra | (24.000 ÷ 14) × 2 × 73 ÷ 365 | 685,71 € |
| Finiquito (bruto) | 2.000,78 € | |
| Indemnización improcedente | 65,75 × 33 días × 5 años | 10.849,32 € |
| Total (bruto) | 12.850,10 € |
Ejemplo ilustrativo. El máximo de 24 mensualidades (48.000 €) no se alcanza. Los importes pueden diferir en céntimos por el redondeo, y son brutos: se les aplican las retenciones de IRPF y Seguridad Social.
Despido improcedente frente a despido objetivo
Con el mismo salario y los mismos 5 años de antigüedad del ejemplo, la indemnización cambia mucho según el tipo de despido (el finiquito de 2.000,78 € se suma en todos los casos):
| Tipo de despido | Días en total | Indemnización |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 × 5 = 165 | 10.849,32 € |
| Objetivo | 20 × 5 = 100 | 6.575,34 € |
| Disciplinario procedente | — | 0 € |
Despido disciplinario: procedente e improcedente
El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET) y debe comunicarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos (art. 55 ET). Puedes ver qué debe incluir en nuestra página de carta de despido.
- Procedente: se extingue el contrato sin indemnización. Conservas el finiquito.
- Improcedente: se aplica la indemnización de 33 días por año con máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET).
- Nulo: en los supuestos que prevé el Estatuto, la consecuencia es la readmisión del trabajador, no una indemnización.
Que el despido sea procedente o improcedente lo decide, en caso de desacuerdo, la vía de impugnación (conciliación previa y, si no hay acuerdo, un juez). Esta calculadora no valora si tu despido es justo: solo calcula las cifras según el tipo que elijas.
Despido objetivo: preaviso e indemnización
En el despido por causas objetivas (arts. 52 y 53 ET) la empresa debe comunicártelo por escrito, indicando la causa, y poner a tu disposición la indemnización de 20 días por año al mismo tiempo. También debe darte un preaviso de 15 días, y durante ese plazo tienes una licencia semanal para buscar empleo.
Si la empresa no te concede el preaviso, puede corresponderte una compensación por esos días. Esta calculadora no la incluye, así que súmala aparte si te afecta.
Plazo para reclamar un despido
Si no estás de acuerdo con el despido, el plazo para impugnarlo es de 20 días hábilesdesde que se produce (art. 59.3 ET). Es un plazo corto y no se amplía, así que no esperes a recibir el finiquito para consultar tu caso.
Antes de firmar, compara la propuesta de la empresa con este cálculo y con tu convenio, y consulta a un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato. Para solicitar el paro, consulta elSEPE, porque también tiene plazos, o estima cuánto cobrarías con lacalculadora de paro.
Qué no incluye esta calculadora
- Salarios de tramitación: solo entran en juego en determinados supuestos, por ejemplo si se opta por la readmisión tras un despido improcedente.
- Compensación por preaviso no concedido en el despido objetivo.
- Cálculo mixto para contratos anteriores al 12/02/2012: la calculadora ofrece una estimación simplificada.
- Mejoras de tu convenio o contrato, que pueden aumentar las cifras.
- Retenciones de IRPF y Seguridad Social: el resultado es bruto.
Si después del despido necesitas planificar tus fechas, consulta elcalendario laboral de tu comunidad autónoma.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por despido
¿Cómo calcular el finiquito por despido?
Calcula el finiquito como en cualquier baja (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales) y suma la indemnización que corresponda al tipo de despido. Esta calculadora te muestra ambos importes por separado.
¿Cuánto es el finiquito por despido?
Depende de tu salario, de lo que la empresa te deba en el momento de la baja y, para la indemnización, de tu antigüedad y del tipo de despido: 33 días por año en el improcedente (máximo 24 mensualidades) y 20 días por año en el objetivo (máximo 12 mensualidades).
¿Cuánto cobro por un despido improcedente?
Además del finiquito, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET). Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se aplican reglas distintas.
¿Cuánto me corresponde por un despido sin causa?
Un despido sin causa justificada se trata como improcedente: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET), más el finiquito. Selecciona «despido improcedente» en la calculadora.
¿Cuánto cobro por un despido objetivo?
La indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades (art. 53 ET), más el finiquito. La empresa debe poner la indemnización a tu disposición al comunicarte el despido.
¿Cobro finiquito si me despiden por despido disciplinario?
Sí, el finiquito corresponde siempre. Si el despido disciplinario es declarado procedente no hay indemnización; si se declara improcedente, se aplica la indemnización del art. 56 ET.
¿Qué indemnización corresponde en un despido procedente?
Ninguna. Un despido disciplinario declarado procedente extingue el contrato sin derecho a indemnización (art. 55 ET), pero conservas el derecho al finiquito por lo ya trabajado.
¿El finiquito por despido incluye las vacaciones no disfrutadas?
Sí. Las vacaciones generadas y no disfrutadas hasta tu último día se compensan en el finiquito, calculadas proporcionalmente al tiempo trabajado en el año.
¿De cuánto tiempo dispongo para reclamar un despido?
El plazo para impugnar el despido es breve: 20 días hábiles desde que se produce (art. 59.3 ET). Si dudas de que sea justificado, consulta cuanto antes a un abogado laboralista, un graduado social o tu sindicato.
¿Puedo firmar el finiquito y reclamar después?
Firmar el finiquito puede tener consecuencias sobre lo que puedas reclamar después. Antes de firmar, contrasta las cifras y consulta a un profesional sobre cómo dejar constancia de tu disconformidad si la hay.
¿Tengo derecho a paro si me despiden?
El despido genera, por regla general, situación legal de desempleo, siempre que cumplas los requisitos de cotización. Los plazos para solicitar la prestación son cortos, así que consulta al SEPE lo antes posible.
¿La calculadora incluye salarios de tramitación o el preaviso?
No. La calculadora estima el finiquito y la indemnización base. No incluye salarios de tramitación ni la compensación por preaviso no concedido en el despido objetivo, que pueden corresponder según tu caso.
¿Es exacto el resultado de la calculadora de finiquito por despido?
Es una estimación orientativa en bruto. Puede variar según tu convenio, tu contrato, la forma de abonar las pagas extra, tu antigüedad exacta y las retenciones de IRPF y Seguridad Social.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (texto refundido, RDL 2/2015)
Despido colectivo y objetivo (arts. 51 a 53), disciplinario (arts. 54 y 55), improcedente (art. 56) y plazo de impugnación (art. 59).
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Prestación por desempleo tras el despido y plazos para solicitarla.
- Seguridad Social
Cotizaciones y situaciones de alta y baja.
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Otras herramientas
- Calculadora de finiquitoFiniquito e indemnización para cualquier motivo de baja.
- Calculadora de indemnización por despidoIndemnización según antigüedad y tipo de despido.
- Carta de despidoModelo de carta de despido y qué debe incluir.
- Calculadora de paroCuánto y cuánto tiempo cobrarías de desempleo.
- Finiquito por baja voluntariaLo que cobras si decides irte tú.
- Calendario laboralFestivos y puentes de tu comunidad autónoma.
Los resultados son estimaciones orientativas basadas en reglas generales de la legislación laboral española y en los datos que introduces. No constituyen asesoramiento legal, fiscal ni laboral. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden modificar el resultado: consúltalo con un profesional antes de tomar decisiones.Más información en el aviso legal y lostérminos de uso.