¿Qué es el finiquito? Qué incluye y cómo se calcula
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe cuando termina tu contrato. Aquí tienes qué conceptos lo forman, en qué se diferencia de la indemnización, cuándo se cobra y qué conviene saber antes de firmarlo.
Actualizado el · Metodología y fuentes
Respuesta rápida
El finiquito es el documento que recoge las cantidades que la empresa te debe al terminar la relación laboral: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas ypagas extra proporcionales. Se genera siempre, sea cual sea el motivo de la baja. Laindemnización es otra cosa y solo existe en algunos casos.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida las cantidades que te adeuda por el trabajo ya realizado en el momento en que se extingue el contrato. Se cobra tanto si te despiden como si te vas tú, si el contrato temporal llega a su fin o si termina por otra causa.
Al comunicarte la terminación o el preaviso, la empresa debe acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas (art. 49.2 ET). En la práctica, el recibo que firmas suele llamarse «saldo y finiquito».
¿Qué incluye el finiquito?
- Salario pendiente. Los días trabajados que todavía no te han pagado, normalmente los del último mes. Para saber cuántos son, apóyate en elcalendario laboral de tu comunidad autónoma, que muestra los festivos y los días laborables.
- Vacaciones no disfrutadas. Las que has generado hasta tu último día y no has tomado, que se compensan económicamente (art. 38 ET). Se calculan en proporción al tiempo trabajado en el año, restando las ya disfrutadas.
- Pagas extraordinarias proporcionales. La parte generada y no cobrada de las gratificaciones extraordinarias (art. 31 ET), solo si no las cobras ya repartidas en las doce nóminas.
- Otros conceptos. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden añadir pluses, atrasos o conceptos específicos.
El importe es bruto: sobre él se aplican las retenciones de IRPF y de Seguridad Social, que dependen de tu situación personal.
Finiquito e indemnización: no son lo mismo
El finiquito paga lo que ya has trabajado y se genera siempre. La indemnización es una compensación adicional por la pérdida del empleo que solo existe en ciertos casos, y su cuantía depende de los años de antigüedad:
| Motivo de la baja | ¿Finiquito? | ¿Indemnización? |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | Sí | No |
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año (máx. 24 mensualidades) |
| Despido por causas objetivas | Sí | 20 días por año (máx. 12 mensualidades) |
| Fin de contrato temporal | Sí | Por regla general, 12 días por año |
| Despido disciplinario procedente | Sí | No |
Tu convenio o tu contrato pueden mejorar estas cifras. Consulta el detalle de cada caso en las páginas enlazadas de la tabla.
¿Cómo se calcula el finiquito?
- Salario diario: salario bruto anual ÷ 365.
- Salario pendiente: días trabajados y no cobrados × salario diario.
- Vacaciones: (días anuales × días trabajados en el año ÷ 365 − días ya disfrutados) × salario diario.
- Pagas extra: parte proporcional, solo si no están prorrateadas.
- Suma: el total es el finiquito en bruto.
Un ejemplo con 24.000 € brutos anuales en 2 pagas extra, 30 días de vacaciones sin disfrutar y baja el 14 de marzo de 2026:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario diario | 24.000 ÷ 365 | 65,75 € |
| Salario pendiente | 14 días × 65,75 | 920,55 € |
| Vacaciones no disfrutadas | 6 días (30 × 73 ÷ 365) × 65,75 | 394,52 € |
| Pagas extra | (24.000 ÷ 14) × 2 × 73 ÷ 365 | 685,71 € |
| Finiquito (bruto) | 2.000,78 € |
Ejemplo ilustrativo con el método simplificado de la calculadora. Puede variar según tu convenio. Introduce tus datos en la calculadora de finiquito para ver tu caso.
¿Cuándo se cobra el finiquito?
Los artículos del Estatuto citados en esta página no fijan un día concreto de pago. En la práctica, el finiquito suele abonarse al terminar la relación laboral o junto con la siguiente nómina, según la empresa y lo que prevea tu convenio. Si te lo retrasan o no te lo pagan, consulta cuanto antes a un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato.
¿Qué pasa cuando firmas el finiquito?
Firmar el recibo significa que reconoces haber recibido las cantidades que figuran en él, y puede tener consecuencias sobre lo que puedas reclamar después. Por eso conviene revisar cada concepto antes de firmar:
- Comprueba que están las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra proporcionales.
- Compara las cifras con el cálculo de tu convenio y con la calculadora.
- Puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical al firmar, y hacerlo constar en el documento (art. 49.2 ET).
- Si no estás de acuerdo, consulta a un profesional sobre cómo dejar constancia de tu disconformidad.
Si el importe del finiquito es incorrecto
Puedes reclamar lo que falte. Las acciones derivadas del contrato que no tienen un plazo especial prescriben al año de la terminación del contrato (art. 59.1 ET), y la impugnación de un despido tiene un plazo mucho más corto (20 días hábiles). No esperes para pedir asesoramiento.
Esta web no puede revisar tu caso concreto. Si el desacuerdo es sobre un despido, mira elfiniquito por despido; si te vas tú, elfiniquito por baja voluntaria.