Antes de entregarla, tres dudas que conviene resolver
Escribir la carta lleva cinco minutos. Lo que suele complicarse es lo que va alrededor, y casi siempre se reduce a estas tres preguntas:
- ¿Cuántos días me tocan de preaviso? No lo fija el Estatuto de los Trabajadores, que remite a tu convenio colectivo o a la costumbre del lugar. Puedes ir con 15 días en la cabeza y encontrarte con que tu convenio dice 30.
- ¿Naturales o laborables? Un mismo plazo cambia de fecha según cómo se cuente. Quince días naturales y quince laborables pueden diferir en casi una semana, y los festivos de tu comunidad o de tu localidad también cuentan.
- ¿Podré demostrar que avisé? Si la empresa dice que no recibió nada, una carta sin acuse de recibo es tu palabra contra la suya.
El generador de arriba resuelve la segunda duda con un cálculo (puedes cambiar los días y el tipo) y las otras dos con la información de esta página. Para contar los laborables con festivos incluidos, consulta elcalendario laboral de tu comunidad.
Qué debe incluir una carta de baja voluntaria
No existe un formulario oficial, pero una carta completa recoge estos elementos:
- Tus datos: nombre, apellidos y DNI o NIE.
- Los de la empresa y la persona o departamento destinatario (Recursos Humanos, dirección…).
- Lugar y fecha de la entrega: es la fecha que cuenta para el preaviso.
- Tu decisión, expresada con claridad: que causas baja voluntaria, con referencia al artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.
- Tu último día de trabajo.
- Lo que pides a la empresa: el finiquito y el certificado de empresa, necesario para trámites con el SEPE.
- Tu firma y un espacio de “recibí” para que la empresa firme y feche una copia.
Evita explicar los motivos de tu marcha o criticar a nadie: no es necesario y la carta se queda como prueba escrita.
Cuántos días de preaviso tienes que dar
El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores establece que, cuando el contrato termina por dimisión del trabajador, debe mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Por tanto, la respuesta está en tu convenio, no en la ley general.
Cómo averiguar tu plazo en tres pasos
- Busca el nombre de tu convenio en el contrato o en la nómina.
- Localízalo en el boletín oficial correspondiente (BOE o boletín autonómico o provincial) y busca “preaviso” o “cese voluntario”.
- Si no encuentras nada, aplica lo habitual (15 días naturales, o dos semanas) y pregunta a Recursos Humanos o a un asesor laboral.
El preaviso suele empezar a contar el día siguiente a la entrega de la carta. Por eso la fecha de entrega es tan importante y por eso conviene que quede reflejada en el acuse de recibo.
Qué pasa si te vas sin preaviso
Si no cumples el plazo, la empresa puede reclamarte una compensación por los días no avisados. En la práctica lo habitual es que la descuente del finiquito, y por eso conviene calcular bien las fechas antes de fijar el último día. Si no estás de acuerdo con el descuento, puedes impugnarlo.
Si no puedes cumplir el plazo completo, propón por escrito una fecha alternativa y ofrece dejar tu trabajo traspasado. Muchas empresas aceptan acortar el preaviso a cambio de un buen relevo. Para ese caso, usa la variante Sin preaviso del generador: incluye esa oferta en el texto.
Carta de baja en el periodo de prueba
Durante el periodo de prueba, el artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores permite que cualquiera de las partes desista del contrato. Como regla general no se exige preaviso, salvo que tu convenio o tu contrato fijen otra cosa. Aun así, avisar por escrito evita malentendidos: usa la variante Periodo de prueba.
Cómo entregar la carta y guardar la prueba
- En mano: imprime dos copias. La empresa firma y fecha una (“recibí”) y tú te la quedas.
- Por correo electrónico: envíala con confirmación de lectura y guarda el mensaje enviado.
- Por burofax: es la opción más sólida si prevés problemas. Correos certifica el contenido y la fecha de entrega (Correos).
Después de la carta: finiquito, certificado y paro
Al terminar la relación laboral, la empresa debe entregarte una propuesta de documento de liquidación de las cantidades adeudadas (art. 49.2 ET), y puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores cuando lo firmes. Antes de firmarlo, comprueba que incluye las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra y los salarios pendientes.
Si quieres saber cuánto te corresponde, usa nuestracalculadora de finiquito por baja voluntaria, o lee qué es el finiquito y qué conceptos incluye. Si dudas entre los distintos tipos de salida, tienes elresumen de cálculos de finiquito.
Sobre el paro: con carácter general, dimitir no da derecho a prestación por desempleo, salvo en supuestos concretos recogidos en la Ley General de la Seguridad Social. Consultael SEPEantes de dejar el trabajo si te afecta.
Modelos de carta de baja voluntaria: con preaviso y sin preaviso
Si solo necesitas ver un modelo, este es un ejemplo corto con preaviso de 15 días naturales (dos semanas):
Madrid, a 1 de marzo de 2027 A la atención de: Recursos Humanos de Ejemplo, S.L. Asunto: Comunicación de baja voluntaria Estimados señores: Yo, Ana García López, con DNI 12345678A, que presto servicios en Ejemplo, S.L. como administrativa, les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, al amparo del artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores. Con el fin de respetar el preaviso aplicable (15 días naturales), mi último día de trabajo será el 16 de marzo de 2027. Les ruego que tengan preparados: la liquidación y el finiquito, y el certificado de empresa, a más tardar en la fecha de mi cese. Atentamente, Ana García López
Y este es un modelo corto sin preaviso (o con preaviso reducido), que ofrece traspaso de tareas:
Madrid, a 1 de marzo de 2027 A la atención de: Recursos Humanos de Ejemplo, S.L. Asunto: Comunicación de baja voluntaria Estimados señores: Yo, Ana García López, con DNI 12345678A, les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, al amparo del artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, con efectos desde el 5 de marzo de 2027. Por circunstancias personales no me es posible cumplir el preaviso completo. Me comprometo a dejar mis tareas documentadas y a colaborar en el traspaso hasta mi último día. Quedo a su disposición para acordar otra fecha de salida. Les ruego que tengan preparados la liquidación y el certificado de empresa. Atentamente, Ana García López
Ejemplos ficticios con fines ilustrativos. Para tu carta, usa el generador: calcula las fechas por ti.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio entregar una carta de baja voluntaria?
El Estatuto de los Trabajadores no exige una forma concreta para dimitir, pero sí que medie preaviso si el convenio o la costumbre del lugar lo establecen (art. 49.1.d). Hacerlo por escrito y con acuse de recibo es la manera más sencilla de poder demostrar la fecha de aviso si luego hay desacuerdo.
¿Cuántos días de preaviso tengo que dar?
Los que fije tu convenio colectivo o, si no dice nada, la costumbre del lugar. En la práctica, 15 días naturales es el plazo más habitual, pero hay convenios con 7, 30 o más días. Lee el artículo de tu convenio antes de fijar la fecha.
¿Cómo hago una carta de preaviso de dos semanas?
Es la carta de baja voluntaria con un último día de trabajo 15 días naturales después de la entrega. Indica la fecha de entrega, tu último día, el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores y pide la firma de recibido. Antes comprueba si tu convenio fija otro plazo.
¿Los 15 días de preaviso son naturales o laborables?
Depende de cómo lo redacte tu convenio. Si no lo aclara, lo habitual es contarlos como naturales, es decir, todos los días del calendario. El generador te deja elegir ambos y calcula la fecha, pero los festivos hay que comprobarlos en el calendario laboral de tu comunidad.
¿Qué pasa si me voy sin dar preaviso?
La empresa puede reclamar una compensación por los días de preaviso incumplidos. En la práctica suele descontarse del finiquito, y si no estás de acuerdo con el importe puedes impugnarlo. Si no puedes cumplir el plazo, propón por escrito una fecha de salida alternativa.
¿Tengo que dar preaviso en el periodo de prueba?
Por regla general, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede desistir del contrato sin preaviso (art. 14.2 ET), salvo que el convenio o el contrato digan otra cosa. Para ese caso hemos incluido una variante específica en el generador.
¿Puedo cobrar el paro si dimito?
Con carácter general, la baja voluntaria no es situación legal de desempleo y no genera derecho a prestación. Hay excepciones, como la extinción del contrato por incumplimientos graves del empresario (art. 50 ET). Si tu caso es dudoso, consulta al SEPE o a un profesional antes de firmar nada.
¿Cómo entrego la carta para poder demostrarlo?
Entrega dos copias y pide que firmen y feches una como acuse de recibo. Si la empresa se niega, envíala por burofax o por correo electrónico con confirmación de lectura y guarda el justificante.
¿Guardan mis datos en esta página?
No. La carta se genera en tu navegador y no se envía a ningún servidor. Cuando cierras o recargas la página, los datos desaparecen.
Fuentes y alcance de esta página
- Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE): artículos 14.2, 49.1.d y 49.2.
- Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (BOE): situación legal de desempleo.
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): certificado de empresa y prestaciones.
- Ministerio de Trabajo y Economía Social: información laboral oficial.
Esta página ofrece información general y un modelo orientativo; no sustituye el asesoramiento de un profesional. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden fijar condiciones distintas (plazo de preaviso, forma de comunicación). Antes de entregar la carta, compruébalas.