Calculadora de finiquito por baja voluntaria (renuncia)
Si vas a dejar tu trabajo por voluntad propia, no te corresponde indemnización, pero sí el finiquito con lo que la empresa te debe. Introduce tus datos para calcular cuánto cobrarás, concepto por concepto.
Actualizado el · Metodología y fuentes
Completa el formulario y pulsa «Calcular mi finiquito» para ver tu resultado estimado aquí.
Tu resultado estimado
€0
Respuesta rápida
En una baja voluntaria cobras el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales) y no cobras indemnización. Lo que sí debes vigilar es el preaviso que marque tu convenio o tu contrato.
Qué cobras si te vas voluntariamente
Al dimitir, la relación laboral termina por voluntad del trabajador (art. 49.1.d ET). La empresa debe seguir pagándote lo que ya has generado:
- Salario pendiente: los días trabajados y aún no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas: las generadas hasta tu último día y no tomadas (art. 38 ET).
- Pagas extra proporcionales: solo si no las cobras prorrateadas en cada nómina.
La empresa debe entregarte una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, y puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores al firmar (art. 49.2 ET). Para ver el cálculo general y otros motivos de baja, consulta lacalculadora de finiquito.
Renuncia voluntaria: ¿hay indemnización?
No. Renuncia, dimisión y baja voluntaria son lo mismo y no generan indemnización. Lo que sí cobras es el finiquito. Cuando decidas la fecha, redacta el aviso con nuestromodelo de carta de baja voluntaria.
Ejemplo de finiquito por baja voluntaria
Trabajador con 18.000 € brutos anuales en 2 pagas extra, 30 días de vacaciones al año de los que ha disfrutado 10, y último día de trabajo el 30 de junio de 2026 con el salario de junio sin cobrar. Cálculo con el método simplificado de esta calculadora:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario diario | 18.000 ÷ 365 | 49,32 € |
| Salario pendiente | 30 días × 49,32 | 1.479,45 € |
| Vacaciones no disfrutadas | (30 × 181 ÷ 365 − 10) × 49,32 | 240,50 € |
| Pagas extra | (18.000 ÷ 14) × 2 × 181 ÷ 365 | 1.275,15 € |
| Indemnización | No aplica en baja voluntaria | 0 € |
| Total (bruto) | 2.995,09 € |
Ejemplo ilustrativo. Puede diferir en céntimos por el redondeo. El importe es bruto: se le aplican las retenciones de IRPF y Seguridad Social.
El preaviso en una baja voluntaria
El Estatuto de los Trabajadores exige un preaviso, pero no fija los días: remite al que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Mira tu convenio y tu contrato antes de comunicar la fecha de salida, y avisa por escrito conservando una copia.
Si no cumples el preaviso, la empresa puede reclamarte una compensación según lo que prevea tu convenio, y en la práctica puede descontarla del finiquito.
Baja voluntaria y paro
Por regla general, dejar el trabajo voluntariamente no da derecho a prestación por desempleo. Hay excepciones, como la extinción del contrato por incumplimientos graves de la empresa (art. 50 ET). Antes de dimitir, consulta tu situación en el SEPE.
Antes de firmar tu salida
- Compara la propuesta de la empresa con este cálculo y con tu convenio.
- Comprueba que incluye las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra proporcionales.
- Si ya cobras las pagas extra prorrateadas, selecciona 0 pagas extra en la calculadora.
- Si algo no cuadra, consulta a un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato antes de firmar.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por baja voluntaria
¿Cómo calcular el finiquito por baja voluntaria?
Divide tu salario bruto anual entre 365 y suma el salario de los días trabajados y no cobrados, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que no estén prorrateadas. No se añade indemnización.
¿Tengo derecho a finiquito si me voy de la empresa?
Sí. Aunque la baja sea voluntaria, la empresa debe liquidarte las cantidades pendientes: salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales.
¿Me corresponde indemnización si renuncio voluntariamente?
No. La baja voluntaria no genera indemnización. Solo cobras el finiquito por los conceptos pendientes.
¿Cuándo se cobra el finiquito de una baja voluntaria?
No hay un plazo legal específico. Lo habitual es cobrarlo el último día de trabajo o en la siguiente fecha de pago de nómina. Si se retrasa, reclámalo por escrito a la empresa.
¿Qué preaviso tengo que dar si me voy?
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo único: remite al que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar (art. 49.1.d ET). Revisa tu convenio o tu contrato.
¿Son dos semanas de preaviso para una baja voluntaria?
El Estatuto no fija los días. Muchos convenios establecen 15 días, pero el plazo real depende de tu convenio o de tu contrato. Entrega la comunicación por escrito y guarda una copia; puedes usar nuestro modelo de carta de baja voluntaria.
¿Qué pasa si no doy el preaviso?
La empresa puede reclamar una compensación según lo que prevea tu convenio o tu contrato, y en la práctica puede descontarla del finiquito. Revisa tu convenio antes de decidir la fecha de salida.
¿Cobro las vacaciones que no he disfrutado si me voy?
Sí. Las vacaciones generadas y no disfrutadas hasta tu último día se compensan económicamente en el finiquito. Se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado en el año, restando los días ya disfrutados.
¿Qué pasa con las pagas extra si me voy a mitad de año?
Si no las cobras prorrateadas en cada nómina, tienes derecho a la parte proporcional generada hasta tu último día. Si ya vienen repartidas en las doce mensualidades, no se suman otra vez.
¿Cobro el paro si dejo el trabajo voluntariamente?
Por regla general, la baja voluntaria no da derecho a prestación por desempleo, aunque existen excepciones, por ejemplo cuando se extingue el contrato por incumplimientos graves de la empresa (art. 50 ET). Consulta tu caso en el SEPE antes de dimitir.
¿El finiquito por renuncia se calcula igual que por baja voluntaria?
Sí. Renuncia, dimisión y baja voluntaria describen lo mismo: el trabajador decide terminar el contrato. El cálculo del finiquito es idéntico.
¿Calcula el SEPE o el sindicato el finiquito por baja voluntaria?
No. Lo liquida la empresa. El SEPE gestiona el paro. Puedes contrastar la propuesta de la empresa con esta calculadora y con tu convenio, o pedir a tu sindicato que la revise.
¿Es exacto el resultado de la calculadora?
Es una estimación orientativa en bruto. Puede variar según tu convenio, tu contrato, la forma de abonar las pagas extra y las retenciones de IRPF y Seguridad Social.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (texto refundido, RDL 2/2015)
Vacaciones (art. 38) y extinción del contrato por dimisión del trabajador y propuesta de liquidación (art. 49).
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Prestación por desempleo y situaciones legales de desempleo.
¿Has encontrado un error? Escríbenos desde contacto indicando la fuente que lo contradice.
Otras herramientas
- Calculadora de finiquitoFiniquito e indemnización para cualquier motivo de baja.
- Carta de baja voluntariaModelo con preaviso para entregar a tu empresa.
- Calculadora de paroCuánto y cuánto tiempo cobrarías de desempleo.
- Finiquito por despidoQué cobras si te despiden, según el tipo de despido.
- Finiquito por fin de contratoFiniquito e indemnización al terminar un contrato temporal.
Los resultados son estimaciones orientativas basadas en reglas generales de la legislación laboral española y en los datos que introduces. No constituyen asesoramiento legal, fiscal ni laboral. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden modificar el resultado: consúltalo con un profesional antes de tomar decisiones.Más información en el aviso legal y lostérminos de uso.