Calculadora de finiquito por fin de contrato
Cuando termina un contrato temporal cobras el finiquito con lo que la empresa te debe y, por regla general, una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Introduce tus fechas y tu salario para ver cada importe por separado.
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Al terminar un contrato temporal cobras el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales) y, por regla general, unaindemnización de 12 días de salario por año trabajado, proporcional si el contrato dura menos de un año. No la generan los contratos de sustitución ni los formativos.
Qué cobras al terminar un contrato temporal
Un contrato temporal se extingue por la expiración del tiempo convenido (art. 49.1.c ET). En ese momento la empresa debe liquidarte lo que ya has generado:
- Salario pendiente: los días trabajados y aún no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas: las generadas hasta tu último día y no tomadas (art. 38 ET).
- Pagas extra proporcionales: solo si no las cobras prorrateadas en cada nómina.
- Indemnización por fin de contrato: 12 días de salario por año de servicio, o la que fije la normativa específica aplicable.
La empresa debe entregarte una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas (art. 49.2 ET). Para otros motivos de baja, consulta la calculadora de finiquito.
Cómo calcular el finiquito por fin de contrato
- Salario diario: salario bruto anual ÷ 365.
- Finiquito: salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas extra proporcionales (si no las cobras prorrateadas).
- Antigüedad: desde la fecha de inicio hasta la fecha de fin de contrato, en años (en fracciones si dura menos de uno).
- Indemnización: salario diario × 12 días × años de antigüedad.
- Total: finiquito + indemnización, en bruto.
Ejemplo de finiquito por fin de contrato
Trabajador con contrato temporal de 1 año (del 30 de junio de 2025 al 30 de junio de 2026), 18.000 € brutos anuales en 2 pagas extra, 30 días de vacaciones al año sin disfrutar ninguno y el salario de junio sin cobrar. Cálculo con el método simplificado de esta calculadora:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario diario | 18.000 ÷ 365 | 49,32 € |
| Salario pendiente | 30 días × 49,32 | 1.479,45 € |
| Vacaciones no disfrutadas | (30 × 181 ÷ 365) × 49,32 | 733,65 € |
| Pagas extra | (18.000 ÷ 14) × 2 × 181 ÷ 365 | 1.275,15 € |
| Finiquito (bruto) | 3.488,25 € | |
| Indemnización fin de contrato | 49,32 × 12 días × 1 año | 591,78 € |
| Total (bruto) | 4.080,03 € |
Ejemplo ilustrativo. Los importes se calculan sin redondear los pasos intermedios, por lo que pueden diferir en céntimos si repites la cuenta a mano. Son brutos: se les aplican las retenciones de IRPF y Seguridad Social.
Indemnización según la duración del contrato
La indemnización es proporcional al tiempo trabajado. Con el mismo salario del ejemplo (18.000 € brutos al año, 49,32 € al día), estos son los importes aproximados:
| Duración del contrato | Días de indemnización | Indemnización |
|---|---|---|
| 3 meses | 3 | 147,95 € |
| 6 meses | 6 | 295,89 € |
| 1 año | 12 | 591,78 € |
| 2 años | 24 | 1.183,56 € |
Cifras aproximadas: la calculadora usa los días exactos entre tus fechas, así que tu resultado puede variar en unos céntimos. A estas cifras se suma el finiquito.
Qué contratos generan indemnización por fin de contrato
El Estatuto reconoce la indemnización de 12 días por año al terminar los contratos de duración determinada, con la excepción de los de sustitución y los formativos (art. 49.1.c ET). Si tu contrato es temporal pero no sabes de qué tipo es, mira el apartado de «modalidad» de tu contrato o pídelo a la empresa.
Cuando el contrato supera un año, el Estatuto prevé además un preaviso de 15 días para quien decida darlo por terminado. Tu convenio puede mejorar la indemnización o regular otros plazos, y entonces prevalece lo más favorable.
Fin de obra y contrato de obra o servicio
La reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021) eliminó, con carácter general, el contrato por obra o servicio. Los contratos temporales se limitan ahora a las circunstancias de la producción y a la sustitución (art. 15 ET), y los contratos antiguos tienen un régimen transitorio.
En el sector de la construcción existe un régimen propio, el contrato fijo de obra, con reglas específicas de indemnización. Esta calculadora aplica la regla general de 12 días por año, así que si trabajas en construcción o tu contrato es anterior a la reforma, consulta tu convenio o a un profesional.
Fin de contrato estando de baja médica
Estar de baja médica no impide que un contrato temporal termine en su fecha, y conservas el derecho al finiquito. Lo que sí conviene aclarar antes es cómo continúa tu prestación por incapacidad temporal y si tendrás derecho a paro. Pregunta a laSeguridad Socialy al SEPE, porque la respuesta depende de tu caso. Para hacerte una idea del importe del paro, usa lacalculadora de paro.
Antes de firmar la liquidación
- Comprueba que incluye las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra proporcionales.
- Verifica que figura la indemnización por fin de contrato si tu contrato la genera.
- Si ya cobras las pagas extra prorrateadas, selecciona 0 pagas extra en la calculadora.
- Puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores al firmar (art. 49.2 ET).
- Si algo no cuadra, consulta a un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato antes de firmar.
Si después del contrato necesitas planificar fechas, consulta elcalendario laboral de tu comunidad autónoma. Y si lo que te preocupa es un cese distinto, mira el finiquito por despidoo el finiquito por baja voluntaria.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por fin de contrato
¿Cómo calcular el finiquito por fin de contrato?
Calcula el finiquito como en cualquier baja (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales) y suma, si te corresponde, la indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Esta calculadora muestra cada importe por separado.
¿Cuánto es el finiquito por fin de contrato?
Depende de tu salario, de lo que la empresa te deba al terminar y de lo que hayas trabajado. La indemnización, si corresponde, equivale a 12 días de salario por año de servicio, de forma proporcional si el contrato dura menos de un año.
¿Qué incluye el finiquito por fin de contrato?
El salario de los días trabajados y no cobrados, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no las cobras prorrateadas. Aparte, la indemnización por fin de contrato temporal cuando corresponda.
¿Me corresponde indemnización por fin de contrato temporal?
Por regla general sí: 12 días de salario por año de servicio, o la que fije la normativa específica aplicable (art. 49.1.c ET). Quedan fuera los contratos de sustitución y los formativos. Comprueba el tipo de contrato que figura en tu documento.
¿Cuánto es la indemnización por fin de contrato de 3 meses o de 6 meses?
Se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado. Con 18.000 € brutos anuales, un contrato de 3 meses genera unos 147,95 € y uno de 6 meses unos 295,89 €. La calculadora lo hace con tus fechas y tu salario.
¿Se cobran las vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato?
Sí. Las vacaciones generadas y no disfrutadas hasta el último día se compensan económicamente en el finiquito, calculadas proporcionalmente al tiempo trabajado en el año (art. 38 ET).
¿Qué pasa con el fin de contrato si estoy de baja médica?
Un contrato temporal puede terminar en su fecha aunque estés de baja médica, y conservas el finiquito. La situación de tu prestación por incapacidad temporal depende de tu caso, así que consúltala con la Seguridad Social o con un profesional antes de la fecha de fin.
¿Qué pasa con el contrato por obra o servicio y el fin de obra?
Desde la reforma laboral de 2021, con carácter general ya no se pueden celebrar contratos de obra o servicio, y los temporales se limitan a las circunstancias de la producción y a la sustitución (art. 15 ET). En el sector de la construcción existe un régimen propio de contrato fijo de obra. Consulta tu convenio.
¿Cuándo se cobra el finiquito por fin de contrato?
La liquidación debería estar lista cuando termina el contrato. La empresa debe entregarte una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas (art. 49.2 ET). Si no te la ofrecen o no te pagan, consulta a un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato.
¿Tengo derecho a paro cuando termina mi contrato temporal?
Por regla general, la finalización de un contrato temporal es una situación legal de desempleo, siempre que cumplas los requisitos de cotización. Consulta los plazos y requisitos en el SEPE lo antes posible, y estima el importe con nuestra calculadora de paro.
¿Es lo mismo fin de contrato que despido?
No. El fin de contrato llega por el vencimiento del plazo pactado y la indemnización es de 12 días por año. Si el contrato temporal se encadena o se usa de forma irregular, la situación puede cambiar y conviene consultarla con un profesional.
¿Cuánto se ajusta a la realidad el resultado de esta calculadora?
Es una estimación orientativa en bruto, calculada con el método simplificado. Tu liquidación real puede cambiar según tu convenio, el tipo de contrato, cómo cobras las pagas extra y las retenciones de IRPF y Seguridad Social.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (texto refundido, RDL 2/2015)
Contratos de duración determinada (art. 15), vacaciones (art. 38) y extinción del contrato e indemnización por fin de contrato (art. 49).
- Real Decreto-ley 32/2021, de medidas urgentes para la reforma laboral
Reforma de 2021 que limitó los contratos temporales y eliminó el contrato de obra o servicio.
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Prestación por desempleo al terminar un contrato temporal y plazos para solicitarla.
- Seguridad Social
Cotizaciones, incapacidad temporal y situaciones de alta y baja.
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Los resultados son estimaciones orientativas basadas en reglas generales de la legislación laboral española y en los datos que introduces. No constituyen asesoramiento legal, fiscal ni laboral. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden modificar el resultado: consúltalo con un profesional antes de tomar decisiones.Más información en el aviso legal y lostérminos de uso.